El pasado febrero comenzó una prueba piloto con los nuevos turnos en la planta de hospitalización de cirugía y en julio se analizó el funcionamiento de esta reorganización, calibrando el nivel de satisfacción de pacientes y profesionales. Los indicadores resultaron positivos, ha informado el Área de Salud, por lo que la idea siguió adelante.
La Dirección de Enfermería del hospital llevó a votación la propuesta de los profesionales sanitarios en diferentes plantas. La votación ha sido a favor del cambio en las áreas de medicina interna y materno-infantil, que comenzará con este nuevo sistema de turnos de doce horas a partir del 1 de enero de 2025, por una mayoría de enfermeras y ‘tecaes’ que votó a favor del cambio. Otros servicios continúan con los turnos habituales de siete horas, el cambio dependerá de la dinámica de cada área y de la votación de los profesionales, garantizando, subrayan desde el Área de Salud, la seguridad y la calidad asistencia.
Según explican desde el sindicato de enfermería Satse, la idea de prolongar la jornada y hacerla seguida partió del personal con el objetivo de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, y se llevan a cabo votaciones en las distintas unidades hospitalarias para implantarla si hay acuerdo de la plantilla. Por ahora la mayoría de los profesionales consideran la medida positiva y «quieren ese turno», siempre y cuando la calidad asistencial no se vea deteriorada. En este sentido señalan que cuando hay más cambios de turno, un momento delicado en el trabajo de enfermería y auxiliares para el cuidado del paciente, «existe más riesgo de pérdida de información».
Los turnos de doce horas permiten una mayor continuidad en la atención a los pacientes pero también resultan más fatigosos para los profesionales. Por otro lado, los turnos rotatorios de siete horas obligan a los trabajadores a adaptarse a distintas rutinas y horas de descanso, y requieren de una organización compleja dentro de la atención hospitalaria.
El funcionamiento en el resto de hospitales del IB-Salut es con turnos de siete horas, a excepción del Hospital de Manacor que implantó los turnos de doce horas que se han comenzado a testar en el ‘Mateu Orfila’.
8 comentarios
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12 horas de turno para un trabajo en el que un despiste o falta de concentración puede tener consecuencias en la salut de los pacientes, no se parece que lo que prima es tener cuatro días libres . El servicio de atención y cuidado de pacientes debería de ser la prioridad, los funcionarios son insaciables
Los pacientes que opinan? Ahh esos dan igual Como en todo lo público
En muchísimos hospitales de península los turnos son de 12h y no pasa nada , incluso mejor al no tener que pasar parte al mediodía
Personalmente, creo que una persona cuando ya lleva más de seis horas trabajando el rendimiento baja, en un puesto como es un hospital que las personas dependen de ellos , se tiene que rendir al 100% todas las horas que están trabajando. Lo siento ,pero no lo veo
Tres días de trabajo y cuatro libres, si la mayoría lo quiere así, ¿Porqué criticarlos? Se puso a prueba y gustó....
Vaya, esto no parece para nada lo mejor. Ganar días libres perdiendo 4 días de la semana llegando a la hora de dormir. Sense sentit. No m'ho explic.
Sobra mucha gente inepta en este hospital y enchufada a dedo...
Vaya...12 horas para más días libres ..y la buena atención y descanso del personal para dar buen servicio que por eso se les paga .?????eso no importa?????