Ricardo Galí queda fuera del protocolo interno y un informe considera no probado el acoso

En el informe se especifica que al Servicio «no le consta» que los consellers sean trabajadores del Consell, por lo que «no se puede actuar sobre ellos ni sería aplicable el protocolo», que fue negociado por los sindicatos con la empresa –en este caso la Corporación insular–, para resolver casos de mobbing entre los empleados, personal laboral y funcionarios.

De todos modos, y a petición del director insular, «se intenta valorar si es un posible caso de acoso», señala el documento, aunque la valoración quedó inconclusa, ya que «nos falta información por la parte denunciante para poder valorar», sobre todo en lo relacionado con que Ricardo Galí tenía prohibidas realizar sus funciones. «También sería necesario hablar con la otra parte», afirma la técnica, así como «ver cómo justifica el denunciante las afirmaciones para llegar a una conclusión».

Tras la petición formulada por el director insular, se analizaron las cuestiones que planteaba de modo individual: sobre la imposibilidad de reunirse con De Medrano de forma fluida, el informe señala que «la necesidad de reunirse es un criterio personal del conseller o consellera»; en cuanto a la prohibición de realizar funciones, se considera que solo se han dado dos hechos puntuales, la reunión frustrada con el Ibavi y el acto en el Llatzeret al que su consellera le impidió asistir, y que sería necesario aportar más episodios; por último, la petición de un reporte diario del trabajo realizado no se considera «un hecho fuera de lo normal en la institución». Por todo ello, el informe concluye que «no se puede afirmar si realmente se produjo un caso de acoso».