Denuncia a un vigilante del Consell por agredirla durante una reclamación

Xec79..no sempre s’emporten les places els interins..pero normalment també són gent que toquen les normatives dels examens a diari a la feina..a part, he estat a varies oposicions, i la gent no s ho prepara gens, a part d presentarse la meitat dels inscrits..els interins algun dia van entrar sense fer feina alla, aixi k entrar es pot, la gent no neix amb una plaça..a tot aso, els que dieu que va a dit..us heu presentat mai? Jo mateix vaig entrar pensant el mateix k dius..i no va ser aixi.. es tracta d estudiar i anar preparat. Per altra banda i fent referencia a la noticia, el succés que conta aquesta “señora” no te absolutament res a veure amb el que va passar..es va posar com una moto i va comensar a pigar amb es bolso a tot ki se li posava al davant...

@Gabriel M. Pons ja sabem què vol dir sa “M.”

¿A dedo? No entendere nunca que se hable sin saber...en fin... Yo soy interina desde esté año, después de 9 años de sustituta, pasando un examen para estar en bolsa. Al igual que otros muchos interinos, años y años haciendo sustituciones hasta que por orden de bolsa no le tocaba una interinidad. Pero bueno,usted dice que a dedo, pues eleee...bajo el anonimato todo vale!

I dit tot l'anterior. És cert que es pot plantejar un sistema que també contempli una fase de concurs, això vol dir que comptin els mèrits anteriors, però aquest és un procés admès i, en tot cas, el que es pot fer és modificar o modular les bases de la convocatòria. Però insistesc, els concursos-oposició són uns sistema legítim de provisió de llocs. I en la fase d'oposició us puc assegurar que els tribunals fan les seleccions amb imparcialitat, objectivitat i professionalitat. I d'això en puc donar fe. També he de dir que moltes vegades les crítiques es fan per part del qui no ha aprovat, ja que és més fàcil donar la culpa al tribunal que a la manca de preparació o esforç personal. De totes maneres, l'accés a la funció pública és difícil. Requereix molta constància, esforç i estudi i molts no hi estan acostumats.

Sí hi ha sistemes de valorar el servei rebut. Hi ha un sistema d'interacció amb qualsevol administració pública. Per escrit es pot fer arribar una queixa o un agraïment (cosa menys freqüent) a un determinat servei o envers a un treballador públic. L'Administració està obligada a contestar i , a més, és un bon sistema per detectar elements o serveis que poden millorar. I pel que fa als sistemes d'accés a la Funció Pública, he de dir que abans sí era cert que hi havia selecció "digital" (de dit, no de codi binari;))... Però fa molt de temps que els procediments no són així. Fins i tot, les administracions locals (Consell inclòs), ha de comptar amb membres de l'Administració Autonòmica per vetllar per la transparència del procés. I us puc garantir que els processos són correctes i que es compleixen el que diu els barems de selecció i de provisió de llocs de treball. Els treballadors públics són molts professionals i garantistes dels principis de capacitat per ingressar.

Según la ley de género "la mujer dice la verdad y el de seguridad es culpable de todo por haber nacido hombre" aunque salvaría su trabajo si se reconoce activista LGTBYHK.

Una pregunta por si alguien conoce la respuesta: Existe algúna procedimiento que valore el servicio que recibimos los contribuyentes por parte de la administración? En caso negativo, como se va a mejorar la atención a los ciudadanos si se desconoce su valoración? En mi humilde opinión, deberia ser un tema a tener en cuenta....