Las mujeres de Menorca cobran, de media, un 10,2 por ciento menos que los hombres según los datos de un estudio del Govern correspondiente al primer semestre de 2022 y elaborado en base a las cotización a la Seguridad Social. Esta diferencia es la más alta de Balears, aunque se ha reducido en los últimos años.
En el caso de Mallorca, donde la brecha salarial es menor, las mujeres cobran un 8,8 por ciento menos mientras que en Eivissa y Formentera la diferencia es del 9,8 y 9,3 por ciento, respectivamente. El director general de Modelo Económico y Empleo, Llorenç Pou, y la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Virginia Abraham, han resaltado que en el periodo analizado, de 2018 a 2022, se observa una trayectoria descendente.
Como novedad respecto a estudios anteriores que se basaban en estadísticas y adolecían de ciertos retrasos temporales, el estudio presentado este viernes, basado en un trabajo del Ibestat, permite disponer de información de toda la población asalariada y no una muestra.
Más empleos temporales y parciales
Pou y Abraham han resaltado que las causas de la brecha salarial proceden principalmente del hecho que tanto la parcialidad como la temporalidad afectan más a las mujeres. En este sentido, el 51 por ciento de la brecha tiene un origen en que las mujeres cobren menos por hora trabajada, mientras que el 49 por ciento se debe a la participación laboral, es decir, las dificultades de acceso al mercado laboral.
Los representantes del Govern han pronosticado que, dado que este estudio sólo llega al análisis del primer semestre de 2022, momento en que se iniciaba la implantación de la nueva Reforma Laboral, la brecha salarial se irá reduciendo, porque la nueva normativa incide precisamente en los aspectos que más precariedad han generado, la temporalidad y la parcialidad, que siguen incidiendo negativamente en las mujeres más que en los hombres.
Por debajo de la media nacional
El informe muestra igualmente que la brecha de cotización en Balears es aproximadamente la mitad que la española. Balears es, tras Canarias, la región con la menor brecha salarial. Por sectores de la actividad económica, casi todos presentan una brecha inferior que la española y destaca la hotelería, que presenta una brecha un 40 por ciento inferior al conjunto nacional.
En todo caso, las brechas más importantes se sitúan en industria y comercio, en ambos casos por encima del 20 por ciento.
El estudio muestra también la brecha salarial entre hombres y mujeres por edades y revela que se incrementa con la edad. De este modo, mientras que en menores de 30 años la brecha bruta se acerca a cero, en mayores de 45 años está en torno al 12 por ciento.
Esto se explica, según Pou y Abraham, por las renuncias laborales para dedicarse a tareas de cuidados de niños y familiares en etapas anteriores y que afectan al salario tras la reincorporación.
9 comentarios
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Osea, que vas a firmar un contrato y te dicen: son 3000€ al mes, pero como usted es una mujer le damos sólo 2700€. Pues te vas al registro civil y te cambias de sexo. Vuelves y cuando te digan lo de los 2700€ le enseñas que aunque tengas tetas eres un hombre y ya está. 3000€ al mes. Todo solucionado gracias a la ley Trans.
Y ese 10% menos se debe a que ocupan un puesto de trabajo en el que se cobra menos. No por el hecho de ser mujer van a cobrar menos que un hombre por el mismo trabajo. No intenten confundir con estudios mal enfocados.
Se lo habéis dicho a Més X Menorca? Se lo habéis dicho al catalán Castell? Mira que eso no es bueno para ser reserva de la biosfera
Si hacemos una estadistica entre una ingeniera y yo, saldra que existe una brecha salarial a favor de las mujeres. Dejen de hacer trampas al solitario. No existe ningun trabajo donde una mujer con la misma experiencia , en el mismo puesto y trabajando las mismas horas que un compañero hombre , cobre menos dinero. Ademas ya existen dos estudios de una conocida universidad donde se demuestra que las diferencias salariales entre hombre y mujeres se deben exclusivamente a decisiones personales y no al genero .
Me gustaría que este diario diera los datos de las empresas que pagan ese 10% menos a las mujeres. Siempre contando que hacen el mismo trabajo y mismo puesto y sobretodo en la misma empresa. Si se demuestra que eso existe está totalmente penado por ley. Denunciarlo. Creo que la brecha también esta en muchos otros lados. Gente que cobra 10.000€ al mes por tener un puesto a dedo y HOMBRES que cobran el sueldo minimo con trabajos que nadie quiere.
Yo cobro más que unos compañeros y menos que otros, pero por antigüedad, estudios, conocimientos, experiencia… si fuese mujer, seria indudablemente por la brecha de genero. Así nos va, lo de “el que no llora no mama” se nos esta yendo de las manos
La foto es de la Llotja del puerto de Mahón. Todas las empleadas son mujeres, sin embargo en las barcas todos son hombres. Habría que echar a la mitad de cada lado y llevarla al otro. Toma paridad.
Y dale, otra vez con las mismas engañifas y manipulaciones de la verdad con el maléfico fin de insistir una y otra vez en la dichosa brecha salarial y otras mandangas por el estilo para crear crispación. Vamos a ver si dejamos de tomar el pelo al personal con tanta mentira. Hace más de 40 años que en España el Estatuto de los Trabajadores recoge EXPRESAMENTE que nadie podrá ser remunerado de forma distinta por razón de su sexo. Punto. ¿Qué parte de esa norma es la que estos apologetas del embuste no quieren entender? Además, es bien sencillo. Si alguien conoce un solo caso donde esa normativa se incumpla, lo tiene tan fácil como acudir al juzgado de lo social o a un sindicato y denunciarlo. Pregunta clave: ¿Cuántos casos de esos se denuncian?: NINGUNO, CERO.
No hay ningún trabajo donde por el mismo trabajo, mismo puesto de responsabilidad y mismas horas de dedicación, una mujer cobre menos que un hombre. Además en caso de haber uno, el empleador o empleadora estaría cometiendo una irregularidad, y la justicia(tan patriarcal) le haría caer el pelo y se subsanaría. Estos datos sesgados se dan por motivos personales ajenos a cualquier legislación, en reducciones de jornada para cuidado de hijos, por poner ejemplo, de ahí a que como pone este artículo a partir de 30 años se observe una diferencia en salario percibido, al realizar menos horas. Es ahí donde la legislación tiene que favorecer al padre o la madre que decida aparcar unas horas laborales para dedicarlas al cuidado de los hijos, la mayoría duelen ser las madres porque por mucho que moleste de momento los varones no pueden amanantar. Por eso la dolución don políticas que favorezcan la natalidad y el cuidado de los hijos, con subvenciones si hace falta y no dar subvenciones a otras chorradas innecesarias. En resumen la brecha salarial no existe, si un piloto de avión cobra a 50 la hora, una piloto de avión cobrará a 50, otra cosa es que el piloto haga 40 horas y la piloto haga 25 horas. Este ejemplo lo entiende hasta el más......