El control de jornada llega a Menorca entre quejas por el exceso de papeleo

El gerente de CAEB Menorca, Enric Cases, lamenta que «supone una carga más para las empresas» y recuerda uno de los condicionantes de la nueva legislación laboral, la obligación de conservar los registros horarios, ya sea telemáticos o manuales, durante cuatro años en que estarán a disposición tanto de los representantes sindicales, como de la autoridad laboral. Cases consideró que la medida va en contra de la filosofía de flexibilizar las jornadas y de «apostar por la productividad y no por el número de horas trabajadas». La gerente de la Asociación Hotelera de Menorca (Ashome), Azucena Jiménez, explica que las empresas están evaluando el nuevo trabajo administrativo que ha surgido y que califica de «brutal» sobre todo en empresas con medias de 150 empleados. En cualquier caso exponen la intención de la patronal de llegar a acuerdos con los sindicatos sobre determinadas casuísticas.

La secretaria general de PIME, María García, traslada la «preocupación» que el control de jornada ha provocado por «la forma de aplicarlo correctamente» y lamenta la ambigüedad del decreto y que el Ministerio no publicase hasta el lunes una guía para su aplicación. García subraya las dificultades de implantación de la obligación de fichar en según qué sectores y profesiones: «En empresas de distribución, transporte, comerciales resulta más complejo».

No cumplen

Por su parte, el secretario general de CCOO en Menorca, Antonio Soria, destaca que la medida parte de una demanda sindical y consideró que no será hasta medidos de temporada cuando puedan evaluar si las empresas están cumpliendo. Por el momento, dos días después de su implantación no han recibido quejas al respecto. Soria denuncia que «la mayoría de las horas extra no se pagan como corresponde» y que en algunos casos no se llegan a retribuir de ningún modo. Considera que el control férreo de esta cuestión terminará generando puestos de trabajo.