Las cifras de plazas sin cubrir han tocado techo durante todo el año. Según los últimos datos disponibles del Institut Balear d'Estadística (IBESTAT), en el tercer trimestre de 2022 se registraron 2.253 vacantes en las Islas (entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado hace poco o que está sin ocupar o a punto de quedar libre y para el que el empresario está buscando a gente de fuera de la empresa). Se trata de la cifra más alta de vacantes para un tercer trimestre -de julio a septiembre- registrada nunca en las Islas.
La cifra era incluso más sangrante en el segundo trimestre de 2022, en pleno inicio de la temporada turística: el número de vacantes de abril a junio fue de récord histórico para todos los trimestres del año: 4.039. Si se suman las vacantes de los tres primeros trimestres de 2022, el número asciende a 10.200, otro pico máximo y además muy por encima de todos los años anteriores: 3.466 en 2021; 4.981 en 2020; 6.339 en 2019; 2.190 en 2018 y 5.193 en 2017.
Por sectores, los servicios acumulan el 92 % de estas vacantes acumuladas a lo largo de todo el año: 9.368. La construcción concentra el 6,2 % con 630; y la industria, el 1,2 % con 202. Asimismo, es este último sector el más propenso a renunciar a la presentación de ofertas por los elevados costes de contratación. El 65 % de las vacantes totales, por otro lado, se concentra en negocios pequeños y medianos (entre 1 y 50 trabajadores). Este incremento de las plazas de trabajo sin cubrir convive con unas cifras de paro que han rondado las 35.000 personas desempleadas desde el mes de abril hasta hoy, una incongruencia que ha sometido a debate esta crisis del mercado laboral.
En este escenario confluyen varios factores. Especialmente dos, cada uno de los cuales es esgrimido con mayor o menor vehemencia por patronales y sindicatos: las primeras hacen hincapié en la nueva cultura del subvencionismo heredada del periodo pandémico. Los segundos insisten en que la negativa de los trabajadores a aceptar determinadas ofertas de trabajo obedece a sus pobres condiciones, especialmente salariales.
La reforma de la Ley de Extranjería impulsada por el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, pretende atajar la falta de mano de obra facilitando trámites y permisos para que los extranjeros puedan trabajar en España. Un enfoque que no comparten ni la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ni los sindicatos, partidarios de otra solución que pase por mejorar las condiciones laborales. Alfonso Robledo, presidente de CAEB-Restauración, opina también que debe apostarse por la mano de obra local, aunque pone el foco sobre los fijos discontinuos. «Más que traer a trabajadores de fuera habría que facilitar y agilizar los trámites para que la gente de aquí pueda trabajar durante unas semanas sin que tengan miedo a perder el paro», asevera.
«Aquí falla algo cuando mantenemos a tanta gente en el paro y hay tantas vacantes por cubrir», insiste. Por otro lado, cree que la pandemia ha «malacostumbrado» a mucha gente que no está por extender sus periodos laborales y que a la hora de afrontar esos extras navideños «te piden cobrar en negro y las empresas no quieren ni oír hablar de eso porque se la juegan».
Por su parte, Yolanda Calvo, secretaria de Empleo y Política Sectorial de CCOO Balears, insiste en «poner entre comillas» esta falta de mano de obra que lamentan las patronales. «Cuando preguntas en el paro te dicen que la gente está buscando de manera activa puesto de trabajo». Con respecto a la agilización de permisos de trabajo para extranjeros, Calvo expresa su preocupación por que se haya ideado para cubrir las ofertas de trabajo que rechaza la gente local. «No tenemos ningún problema en que venga gente de fuera a trabajar, pero no con condiciones malas».
9 comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Menorca - Es diari
A patadas que prefieren cobrar 1000€ en el paro que 2000€ currando. "Yo ya he trabajado en temporada ahora quiero al menos 3 o 4 meses de vacaciones". Esa es la respuesta. Incluso obligando a mentir al empresario con la amenaza da irse definitivamente si no lo menten en el paro y el empresario tuviendo.que buscarse a otro para cubrir al vago. Y llamas a otro y tambien esta cansado... Asi va. Los hay buenos, pero vagos también. Y a patadas
La campaña de navidad son 4 días, pónganlo fácil para contratar a gente por 15 días, si trabajan 15, buenos son, pero luego no les pongáis mil trabas, que si 2 pagadores, y demás historias.
El otro día lo decía clarísimo el encargado del restaurante "El Cruce" en Mallorca: Hemos tenido que subirles el sueldo a los camareros para que no se nos vayan. Clarísimo, paguen lo que toca y verán como nos les faltan trabajadores.
Páguenles más y verán como se contratan. Ley de la oferta y la demanda.
«te piden cobrar en negro y las empresas no quieren ni oír hablar de eso porque se la juegan». HAHAHAHAHAAHHA pero qui escriu aquestes merdes?
LadyAl revés, si los sueldos fueran competitivos no habría nadie en la cola del paro. Lo que no puedes hacer es obligar a la gente a ser los esclavos de estos señores porque están en el paro. Hasta aquí podríamos llegar...
Si los que teóricamente estan "parados" y cobran "ayudas" porque ya agotaron su prestación de desempleo deberían llamarlos y "obligarlos" a aceptar esos trabajos si son aptos por su perfil profesional. No puede ser que falten trabajadores, y que haya muchísimos a los que se mantienen con dinero público. Las ayudas deberían ser para los que buscan trabajo y no encuentran pero no para los que les va eso de trabajar 3 meses y descansar otros 3, que a eso nos apuntamos todos.
Más que empresarios parecen plañideras. Llora, llora que algo queda. Lo que no dicen es que muchos no vienen a trabajar porque no hay nada digno y asequible para vivir. Y lógicamente, al coste que se ha puesto todo de esclavo no quiere trabajar nadie.
Pero si hace dos días estaban llorando porque la temporada no les había ido bien. Esperen a que pasen las fiestas y verán como dicen que la campaña de Navidad no les ha salido rentable. ¡Qué cara tienen!