Las empresas pueden reclamar a los trabajadores que recuperen un festivo

En concreto, el festivo recuperable es el 6 de enero, Día de Reyes. Un día recuperable, según la legislación laboral vigente, supone que -en el caso de no coincidir con su día de libranza semanal- , y no acudir a trabajar con la excusa de ser festivo, deberá 'recuperar' esa jornada a lo largo del año, bien alargando minutos cualquier otro día hasta alcanzar ocho horas o mediante otros acuerdos en el marco de la empresa. La Conselleria de Treball tenía dos opciones para fijar un recuperable: Reyes o Jueves Santo y, según explicó en su momento, se inclinó por el primero, ya que un sábado afecta a menos trabajadores que otro día. En cualquier caso, desde Treball aclararon que no es obligatorio recuperar ese día, de modo que las empresas deciden si exigen o no que se recuperen esas horas.

Así, en Baleares habrá diez «festivos nacionales no sustituibles», que son comunes en todo el Estado: 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Reyes), 30 de marzo (Viernes Santo), 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 12 de octubre (Fiesta nacional de España), 6 de diciembre (día de la Constitución), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Navidad). Hay que sumar también otros dos que designa cada comunidad, que en el caso de Baleares son tres, y otro par que fija cada municipio. Los tres festivos de carácter autonómico son el 1 de marzo (día de la Comunitat), 29 de marzo (Jueves Santo) y 2 de abril (Lunes de Pascua).