Así, según ha destacado la institución, esta disminución ha sido más rápida en España que en muchos países comunitarios, lo que ha conducido a que en 2022 la cifra española se sitúe cuatro puntos por debajo de la media de la Unión Europea (12,7%), mientras que en 2012 la superaba en más de dos puntos.
De esta manera, en el pasado año 2022 las mayores brechas salariales de género se encontraban en países del este de Europa, pero también en Austria y Alemania, donde rondaban el 18%, mientras que en Bélgica, Rumanía e Italia, países con tasas de actividad femenina «relativamente bajas», la brecha salarial de género se situaba por debajo del 6%.
El único país europeo en el que el salario por hora de las mujeres supera por término medio al de los hombres es Luxemburgo, donde este es un 1% inferior. En este contexto, Funcas ha recordado que hay que tener en cuenta que las diferencias salariales resultan de comparar situaciones distintas entre unos y otras en el mercado de trabajo, según las características individuales (nivel educativo, edad, antigüedad, o productividad) y de los puestos de trabajo (ocupación, nivel de responsabilidad, sector, número de horas trabajadas, tipo de jornada, tipo de contrato o de empresa).
En esta línea, la entidad ha hecho hincapié en que la caída de las diferencias salariales de hombres y mujeres no puede desvincularse del «vuelco formativo» de las generaciones más jóvenes de mujeres, ya que su nivel educativo, más alto, por término medio, que el de sus pares varones, ha contribuido a su acceso a puestos de trabajo de mayor categoría y remuneración. De esta manera, a medida que las generaciones más antiguas, con una brecha salarial más elevada, se jubilan y salen del mercado laboral, son reemplazadas por cohortes de trabajadores jóvenes entre quienes la desigualdad salarial es significativamente menor o, incluso, se revierte.
En este sentido, Funcas ha destacado que la brecha salarial en España es «muy sensible a la edad», ya que, de hecho, entre los menores de 25 años, las mujeres ganan por hora, en promedio, más que los hombres de la misma edad, en consonancia con su mayor nivel educativo.
Sin embargo, esta pauta cambia «drásticamente» entre los trabajadores de mayor edad, dándose el caso de que en el grupo cercano a la edad de jubilación (55-64 años), la brecha salarial alcanza el 13,5%, y en el grupo de mayores de 65 años, aunque muy pocos siguen trabajando, la desigualdad es aún más pronunciada. A pesar de estas diferencias ostensibles por edad, desde 2012 la reducción de la desigualdad salarial puede considerarse un fenómeno transversal, afectando a trabajadores jóvenes y mayores por igual, ya que, por ejemplo, la brecha salarial entre los menores de 25 años se situaba en el 8,3% en 2012, pero es negativa desde 2019, alcanzando el -3,8% en 2022, mientras que entre los trabajadores más cercanos a la edad de jubilación, la brecha salarial disminuyó en el mismo periodo en más de 10 puntos porcentuales, del 24,2% al 13,5%.
Asimismo, la evolución de la brecha salarial entre hombres y mujeres en empleos a tiempo completo ha sido «clave» en la reducción de la desigualdad salarial en España, ya que, aunque tanto los trabajos a tiempo completo como los de tiempo parcial han experimentado mejoras en la última década, la reducción ha sido «sustancialmente mayor» en el primer caso.
En 2022, la brecha salarial en los empleos a tiempo completo se había reducido al 2,3%, mientras que en los empleos a tiempo parcial, aunque también había disminuído, seguía siendo considerable, del 18,7%. En este sentido, desde la dirección de Estudios Sociales de Funcas han manifiestado que la desigualdad salarial media entre mujeres y hombres se reduzca es, en buena medida, «independiente de la cuestión de si cobran el mismo salario por desempeño del mismo trabajo con la misma disponibilidad, ya que este principio de justicia debería cumplirse siempre».
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