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H&M aborda un despido colectivo y el cierre de cerca de 30 tiendas

Fuentes sindicales afirman que la medida no afectará a los establecimientos que la firma tiene en Palma, y en todo caso se muestran prudentes a la espera de las negociaciones

Imagen de una tienda de la firma de moda. | Europa Press

Europa Press26/01/24 15:10Actualizado a las 16:18

La firma de moda H&M ha anunciado este viernes un procedimiento de despido colectivo en España por causas organizativas y económicas, un proceso que conllevará el cierre de 28 tiendas y afectará a 588 trabajadores. Sin embargo, no repercutirán en Baleares según han confirmado a Europa Press fuentes de los sindicatos UGT y CCOO, que han expresado su tranquilidad ante el hecho de que los más de 200 empleados de las tres tiendas que la firma tiene en las Islas, las tres en Palma, no se vean afectados por el procedimiento.

En todo caso, se muestran también prudentes a la espera de que comiencen las negociaciones y ver el resultado final del procedimiento. La firma de moda ha presentado este ajuste de plantilla por causas organizativas, productivas y económicas en las tiendas, tras haber anunciado otro procedimiento de regulación de empleo en sus oficinas de Barcelona, cuya negociación comenzará la semana que viene.

En la comunicación que han recibido los sindicatos, H&M prevé el cierre de 28 tiendas, con una afectación inicial de 588 empleados, empezando el proceso de negociación en septiembre. Los sindicatos señalan que con el nuevo Real decreto de 2023, en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos seis meses de antelación hasta que se produzca la constitución de la mesa negociadora, enviando copia a los sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico.

Tras los procesos de movilización del año pasado para exigir mejoras salariales en España y el acuerdo al que se llegó, CCOO y UGT creen que esta medida es «demasiado agresiva» y que se pueden buscar soluciones que no impliquen la pérdida de empleo. De esta forma, apuestan por negociar con la compañía para mantener el mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de «medidas tan duras» como las planteadas por H&M para un plantilla, que ya se vio diezmada por el ERE que se produjo en 2021 con la salida finalmente de 349 trabajadores, frente a los casi 1.100 afectados que había propuesto inicialmente la empresa.