De esta forma, en la UE las mujeres cobran de media un 13% menos por hora que los hombres, lo que equivale a un mes y medio de salario al año (47 días de sueldo). Para UGT, Europa tiene ahora la oportunidad de cerrar la brecha salarial de género, adoptando una Directiva sobre transparencia salarial que faculte a las trabajadoras para que se reevalúe el valor de su trabajo, «ahora infravalorado». Por ello, desde el Comité de Mujeres de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que UGT forma parte, se han impulsado campañas continuas para presionara la Comisión Europea, al Parlamento Europeo y al Consejo de la Unión para que se apruebe esta Directiva.
Además, el sindicato recuerda que, en España, es «fundamental» que las empresas cumplan el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que va a permitir que las personas conozcan la brecha salarial que existe en los centros de trabajo y las discriminaciones salariales, con el fin de corregirlas y eliminarlas a través de los registros retributivos, obligatorios en todas las empresas de nuestro país, tengan el tamaño que tengan, así como las auditorías salariales que hay que negociar dentro de los planes de igualdad. Y para que esto se cumpla, «es fundamental que la actuación de la Inspección de Trabajo aborde la discriminación salarial de las mujeres en las empresas, al igual que todos los aspectos que afectan a esta brecha salarial, como son tipos de contratos, reducciones de jornadas o excedencias, entre otras cuestiones».
2 comentarios
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Gobierna el psoe, lleno de políticas feministas, un ministerio de igualdad con presupuesto de escándalo y una perturbada radical al frente, cupos, plazas reservadas, pruebas físicas más asequibles en según que oposiciones....... y nos salen con noticias como estas??? Están reconociendo su absurdez, su inutilidad y su sin razón.