La maternidad influye negativamente en su carrera para 9 de cada 10 mujeres

El estudio, con la colaboración de los miembros de la Comisión de Economía con Visión de Género del clúster Madrid Capital FinTech (MAD Fintech), ha sido presentado este miércoles por algunas de las participantes, junto con la vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, y el delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo.

Otra de las cuestiones abordadas por el estudio, apoyado por el área de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Madrid, recoge que casi el 60 por ciento de las mujeres consideran que es más difícil el acceso a puestos de responsabilidad para ellas, muy lejos de los hombres que opinan así, el 28 por ciento.

Síndrome de la impostora

Esto está directamente relacionado con otra pregunta del informe, que señala directamente al 'Síndrome de la Impostora', que detalla que hasta el 51 % de las mujeres se valoran peor o mucho peor que los hombres (un 25 % de los hombres piensan en el mismo sentido).

En cuanto a los horarios laborales, el 65 % de las mujeres señalan que tienen un alto impacto frente a un 46 % de los hombres. En lo que coinciden mujeres y hombres es en la importancia del equilibrio personal/profesional a la hora de escoger un trabajo (94 % en el caso de ellas, 92 % en el de ellos), por delante del salario (93 % en el caso de las mujeres, 94 % en el de los hombres) o la estabilidad laboral (91 % vs 87 %).

El Covid también está presente en el informe: un 52 % de las mujeres consultadas indican que la situación provocada por la pandemia les ha afectado más que a ellos, lejos del 31 % de hombres que consideran que la crisis ha supuesto un mayor golpe para ellas.

Antes de dar paso a la vicealcaldesa, una de las participantes ha llamado a las mujeres a «no sentirse culpables» por estar en casa pensando en que deberían estar en la oficina o estar en la oficina pensando que deberían estar con los hijos. «No tenemos que sentirnos culpables porque para nuestros hijos somos ejemplo de responsabilidad, disciplina y el esfuerzo de lo que cuesta conseguir las cosas», ha destacado.

El delegado de Economía, Miguel Ángel Redondo, ha puesto en valor el testimonio de una participante en el informe, que señala el alto porcentaje de mujeres en carreras STEM, un número que luego no se traslada a los puestos directivos de este tipo de empresas, «que siguen representados por hombres». El concejal ha llamado a «corregir» esta situación por «una cuestión elemental de justicia» y para no desperdiciar talento.