¿Qué ocurre si no fichas en el trabajo?

Si tu empresa aún no lo ha hecho, el ministerio ha anunciado que dará un margen de un mes si ve buena voluntad y que se está negociando con los representantes de los trabajadores.

Pasado este tiempo, se prevén sanciones graves: multas de entre 626 y 6.250 euros.

¿Cómo deben ser los registros?

El Ministerio de Trabajo ha aclarado que el modelo de registro deberá ofrecer fiabilidad yacreditar que no es manipulabley que en él tendrán que constar, cuando estén reguladas en la empresa, las pausas y descansos de los trabajadores para que no computen como tiempo efectivo de trabajo.

Estos registros deberán conservarse durante cuatro años y estar disponibles para el trabajador, sus representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.