Esta desigualdad de salarios entre hombres y mujeres hace que las mujeres tengan menores salarios, lo que se traduce en menores cotizaciones a la Seguridad Social y en más desigualdades y pobreza en general, ya que la brecha de género, según el sindicato, «acaba repercutiendo a toda la sociedad y a la propia economía del país».
Para la organización que lidera Pepe Álvarez «no hay justificación para que un trabajo de igual valor no se remunere de igual manera para hombres y mujeres».
Así, ha insistido en la necesidad de que se ponga en marcha ya una ley de igualdad salarial que incluya el concepto de trabajo de igual valor y recoja sanciones «ejemplarizantes» para que la igualdad salarial «sea un hecho».
También apuesta por que las sanciones sean de idéntica cuantía a la que los empresarios dejaron de pagar a las mujeres y por que se beneficie a las trabajadoras por las cuantías que han dejado de percibir por la brecha salarial.
El sindicato también ha hecho hincapié en que la brecha salarial se da en empleos con jornada a tiempo completo, pero sobre todo cuando la jornada es a tiempo parcial.
Los sectores en los que las mujeres están peor retribuidas son actividades administrativas y de servicios auxiliares, otros servicios y actividades profesionales, científicas y técnicas.
Además, la diferencia también es más acusada en las mujeres de mayor edad, ya que la mayor brecha se da en las mujeres que siguen trabajando superados los 65 años. De hecho, en este caso, cobran casi un 50% menos de lo que cobran los hombres.
2 comentarios
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Ahora sacare la banderita al balcón, que con el 0,25 de aumento de las pensiones sobran los motivos.
Según estadísticas, y por poner un ejemplo, hay menos mujeres trabajando de directivos de empresa porque, sobre todo, no están tan dispuestas como los hombres a sacrificar su vida familiar. También hay menos empleados de hogar porque apenas se contrata a hombres. Entonces, para que haya igualdad salarial, ¿tendrían que cobrar lo mismo los CEOs de una multinacional que una empleada doméstica?.Si hablamos de una misma ocupación NO HAY brecha salarial, y si la hubiera, al juzgado: Ver Constitución, art. 14, Estatuto de los Trabajadores, art. 28 y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.