La Comisión Europea (CE) alertó este lunes de que, pese a las notables mejoras conseguidas en materia de igualdad de género en los últimos años, las mujeres cobran en la Unión Europea (UE) un 16 % menos que los hombres, pese a que el 60 % de los titulados universitarios son mujeres.
«Asegurar la igualdad de oportunidades para todos es vital para la economía de la Unión Europea. Utilizar los mejores cerebros europeos tiene sentido económico», señaló en rueda de prensa la vicepresidenta de la CE y comisaria europea de Justicia, Viviane Reding.
En España la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de un 18 %, por debajo del máximo del 30 % de Estonia y por encima del mínimo del 3 % de Eslovenia.
Otros países como Alemania, el Reino Unido, Francia, e Italia presentan brechas salariales del 22 %, 19 %, 15 % y 7 %, respectivamente.
La comisaria Reding recordó que la UE lleva 50 años promocionando la igualdad de género y se mostró satisfecha con los avances, aunque subrayó que éstos han sido casi inexistentes en cuanto a la inclusión de mujeres en las juntas directivas de las empresas.
Celebró, no obstante, que en los últimos cuatro años y ante la presión ejercida desde Bruselas la presencia de directoras en las compañías haya pasado del 11 % al 18 %, una mejora cuatro veces más elevada que la registrada entre 2003 y 2010.
Sin embargo, las mujeres representan solo el 2,8 % de los consejeros delegados, el 27 % de los ministros de Gobierno y el 27 % de los parlamentarios nacionales.
Estos datos forman parte del informe anual sobre igualdad de género que ayer publicó el Ejecutivo comunitario, en el que también se observa que las mujeres son las que más suelen trabajar a tiempo parcial (un 32 %, frente a un 8,2 % en el caso de los hombres) e interrumpir su carrera laboral para cuidar a otras personas.
Como consecuencia de esta realidad, la brecha detectada entre hombre y mujeres en las pensiones se eleva hasta el 39 %.
En España la diferencia en materia de pensiones llega al 33 %, frente al máximo del 46 % de Luxemburgo y al mínimo del 3 % de Estonia.
Alemania es el segundo país de la UE tras Luxemburgo donde la diferencia de las pensiones que perciben hombres y mujeres es mayor (44 %), por encima pero no a muchas distancia de Reino Unido (41 %), Francia (37 %), e Italia (33 %).
En cuanto a la tasa de empleo, Bruselas explica que la proporción de mujeres con trabajo ha aumentado hasta el 63 %, frente al 75 % para los hombres.
Sin comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Menorca - Es diari
De momento no hay comentarios.