Es oficial: este es el nuevo permiso laboral retribuido de 4 días que puedes pedir sin preaviso en el trabajo

¿Cuándo se puede solicitar?

El permiso se enfoca en situaciones urgentes que necesiten la presencia inmediata del trabajador debido a problemas familiares o de convivencia, especialmente en casos de enfermedad o accidente. Esta necesidad debe ser certificada para que el trabajador pueda justificar su ausencia ante la empresa. Una vez validada, la ausencia se considera retribuida.

En este contexto, la Unión Sindical Obrera (USO) ha perfilado algunas situaciones comunes para solicitar este permiso. Primero, la fuerza mayor es definida legalmente como cualquier circunstancia que, siendo previsible, no puede evitarse por decisión humana, como incidentes fortuitos en casa o emergencias graves. Segundo, los motivos del permiso deben afectar de manera directa a familiares o convivientes. Tercero, la necesidad del permiso debe ser de carácter inmediato, exigiendo que el trabajador preste asistencia urgente.

Lo notable de este permiso es su flexibilidad. El empleado no está obligado a usar los cuatro días de forma consecutiva, sino que puede fraccionar el tiempo para ajustarse a las necesidades específicas que surjan. Por ejemplo, en caso de una emergencia escolar o una enfermedad repentina, el trabajador puede usar las horas de permiso paulatinamente, sumando hasta cuatro días a lo largo del año. Esto permite una adaptación del permiso a la realidad diaria personal y familiar, optimizando así el cuidado necesario sin perjudicar gravemente la actividad laboral.

Perspectiva legal y posibles confusiones

La jurisprudencia española ha clarificado exactamente qué se considera causa de fuerza mayor en varias sentencias del Tribunal Supremo. Esto es crucial para evitar malas interpretaciones que puedan resultar en la negación del permiso o en conflictos laborales innecesarios. Sin embargo, algunas empresas han manifestado preocupaciones sobre posibles abusos, lo que ha llevado a un intenso debate sobre la necesidad de establecer criterios estándar más estrictos para proteger tanto al empleado como al empleador.