El bautizado como Plan de Seguimiento Intensivo arrancará con un trabajo diagnóstico para saber «por qué no están acudiendo a las programas de ocupación». En una primera fase se empezará con un muestreo de una mil de personas en todo el Archipiélago que se ajusten al perfil mayoritario. «¿Son personas que trabajan en la economía sumergida? ¿Tienen problemas de salud? ¿Están en un momento complicado?», son las preguntas a las que quieren dar respuesta en colaboración con las oficinas del Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB).
Participación
«El SOIB tiene la responsabilidad y la obligación de trabajar en este nicho de paro estructural», defendió Cabrer, quien aseguró que el objetivo final del plan es que este colectivo encuentre una ocupación. «Si a estas personas se les ofrece una formación o entrevistas de trabajo, queremos que participen, que se impliquen, esta es una responsabilidad de las dos partes», reiteró, antes de revelar que «nos hemos dado cuenta que no se están haciendo políticas activas de ocupación para esta gente».
El Plan de Seguimiento Intensivo combinará formación, acreditación de la experiencia laboral, programas de adquisición de nuevas competencias y de reciclaje profesional para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para adaptarse a las demandas del mercado laboral, habida cuenta de los problemas de escasez de mano de obra que se registran en sectores estratégicos.
La directora del SOIB, María de la Luz Moreno, detalló el procedimiento que se seguirá para el despliegue del plan. En primer lugar, se seleccionará a los participantes de entre todas las oficinas del SOIB en las Islas, con especial atención a los parados que están dentro de una horquilla de edad de entre 45 y 55 años, a los que se presuponen más facilidad para incorporarse a un puesto de trabajo. Acto seguido se pasará a «concertar unas citas semanales con los orientadores de nuestras oficinas yendo de los perfiles de menos edad a más edad para informar sobre los servicios concretos del SOIB».
Diagnóstico
Estas citas también servirán para llevar a cabo las entrevista que permitirán obtener información de diagnóstico con el objetivo, explicó Moreno, de «conectar las necesidades del usuario con las necesidades y oportunidades del mercado laboral». Desde las oficinas del SOIB se elaborarán perfiles de competencias y se establecerán «acuerdos de itinerarios para activarles laboralmente» en los que «va a ser fundamental que el ciudadano colabore activamente», aceptando su participación en programas, por ejemplo, de aprendizaje de competencias digitales enfocadas a sectores estratégicos como el turismo, el comercio y la hostelería.
Derivación a entidades sociales
La directora del SOIB, María de la Luz Moreno, explicó ayer que si durante la labor de detección de parados de larga duración susceptibles de ser inscritos en el Plan de Seguimiento Intensivo se encuentran personas con perfiles de especial vulnerabilidad, se procederá a «derivarles a los servicios concertados del tercer sector», entidades de carácter social que tienen sus propios programas de inserción enfocados a colectivos que, por sus circunstancias especiales, tienen problemas para incorporarse al mercado laboral.
Las claves
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Selección con el criterio de menor a mayor edad
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Concertación de citas semanales con orientadores
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Itinerario para la reactivación laboral
50 comentarios
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Hasta aquíPer açò hi ha inspectors, qui defrauda, d'una manera o d'una altra, que li caigui una bona multa. No hi tenc res en contra.
MazingerClar que sí, també n'hi ha un que escriu per aquí que no fa més que dir que en tota Menorca no hi ha més de 40 o 50 vivendes en lloguer il·legal... Ho podeu seguir dient, no passa res. Tothom sap com van les dues coses, tant què cobra qui treballa de temporada com quantes vivendes il·legals hi ha.
MazingerÉs encara pitjor: treballen 6 mesos i cobren els altres 6 a la vegada que treballen en negre. És així de clar...
E.D.C.Pues al paso que vamos igual hasta los 70.
El problema es que los médicos dan de baja por cualquier tontería, y a veces los que están malos de verdad los hacen trabajar. Y que cuando un empresario pide un curriculum,que sea obligatorio añadir las bajas que este futuro trabajador ha pedido durante su vida laboral,porque ya estamos hartos de coger personal,y a los 15 dias de baja.
Viriatono hace falta eso , que también . con tenerlos sentados o encerrados en una aula 8 horas de lunes a viernes , acabas con un porcentaje muy elevado de paro . es un chollo cobrar 1000 pavos de paro y otros 1500 de chapuzas en B
Hasta aquíJa t'ho vaig explicar (dirigit a tu personalment) que el que dius de fer feina sis mesos i cobrar els altres sis (suposa que ho deus dir per els treballadors d'hosteleria) no es veritat. No tornaré a repetir es plantejament que vaig fer però no fa falta ser molt llest per entendre-ho. Cerca quins són els requisits necessaris per cobrar paro o demanar ajuda.
Ya lo he dicho en otras ocasiones, no todo el mundo sirve para trabajar. Si no me creen monten un negocio y vayan al paro a buscar personal y en cuatro días tendrán que cerrarlo.
El que no trabaja en menorca es porque es un vago/a.......
MGMEscucharlos hablar en árabe es lo que hay son sus costumbres beber café