La concentración de funcionarios del Ayuntamiento de Maó convocada este miércoles por UGT. | Josep Bagur Gomila
21/12/22 17:15
El personal funcionario del Ayuntamiento de Maó, que representa en torno a unos 90 trabajadores de los 400 de los que dispone el Consistorio, alza de nuevo la voz para exigir un convenio propio que les permita desvincularse del convenio del personal laboral. Aunque los dos colectivos son empleados públicos, desde UGT, sindicato que representa a la mayoría de los funcionarios de la administración municipal, recuerdan que «se han de regir por normativas y legislaciones diferentes» y que el propio Estatuto Básico del Empleado Público señala que «no todo afecta de igual manera a ambos colectivos».
7 comentarios
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Hola Alicia, te contesto tus dudas: 1) Convenio justo se refiere a que no son las mismas leyes que rigen a los laborales con los funcionarios, y por eso reclaman que se negocie ese acuerdo, el cual NUNCA les ha dejado tener ningún equipo de gobierno.( Es como si a un obrero le pones el convenio colectivo de un camarero, no se rigen por las mismas normas) 2) El Alcalde es el máximo responsable y a través de sus técnicos ( los cuales ya se han realizado las correspondientes negociaciones con ellos) debe negociar el Convenio. 3) El problema que hay, es que si tú trabajas horas extras en una empresa privada, a mes vencido las cobras y aquí se pagan a más de 9 meses vencidos y la gente se va. A partir de Febrero habrá 3 agentes menos, y por eso es que se ve menos Policía en la calle, ya que no dan a basto con los servicios de llamadas que se reciben de los ciudadanos. Un saludo
Como contribuyente, me surgen 3 dudas: 1ª "Negociar un convenio justo"... para que los ciudadan@s lo podamos entender, de que diferencias principales estamos hablando? 2ª El alcalde es quien debe negociar el acuerdo? No parece muy objetivo si los votos de estas 100 familias condicionan su reelección. 3º Mejorará el servicio que recibimos los ciudadan@s? Hace años que no se ve a la policía local por las calles de Mahón, cuando debería ser un servicio prioritario...acaso ahora hay menos efectivos....
Que es pot dir de aquesta gent??? Crec que esterem d'acord, amb que si algùn colectiu està mol ben pagat per la feina que fan, son els funcionaris publics. Ja no parlem dels drets adquirits que tenen. Entre aquets polìtics que patim dia rere dia i ells, han creat una burocracia brutal, que va en contra tots nosaltres i el bo del cas, es que els nostres diners, son els que els paguen. Penseu treballar algùn dìa??
A la delegada de CCOO me gustaría preguntarle, cuando han reclamado que se actualice el convenio colectivo de los laborales? NUNCA? eso es mirar por los trabajadores? Tener un convenio desde 1997? También se le podría preguntar sobre la RPT que por cierto si fuera por CCOO no se estaría implantando. Un saludo
Lo primero señor Alcalde, la estabilización la lleva el propio ayuntamiento, o han cedido la concesión de las 150 plazas al Consell para que lo organice a nivel global? Lo segundo es una reivindicación desde que usted estaba de segundo teniente Alcalde, cuando de verdad miraba por los trabajadores, pero ya sabemos que el poder es....... Esperemos que los informes que son " obligatorios" como usted dice, sean igual que las mesas con el personal técnico, es decir ágiles y llegando al 100% de todos los puntos de acuerdo las partes.
Y CUANDO SE PONDRAN A TRABAJAR??????
Pedir, pedir y pedir....y ser utilizado como una oveja en un rebaño para pedir solo cuando los de arriba lo digan.....menudos estos de ugt