El Ejecutivo ha adoptado esta decisión esta misma tarde en la Comisión Delegada de Asuntos Económicos (CDGAE) y será aprobada por la vía de urgencia en el Consejo de Ministros de la próxima semana, el 4 de febrero, según han confirmado a EFE fuentes de Trabajo, que han detallado que se ha respetado el texto del diálogo social. Dicho acuerdo se firmó el 20 de diciembre por parte de la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez. Del pacto se desmarcó la CEOE.
El acuerdo recoge la reducción de jornada a 37,5 horas semanales en el año 2025, manteniendo derechos de los trabajadores, incluye el derecho a la desconexión digital y mejora las condiciones del registro de jornada. Fuentes del Ministerio de Economía han explicado que en la reunión de este lunes se ha reiterado «el compromiso y voluntad» de todo el gobierno para que se adopte la reducción de la jornada laboral y se ha acordado que la tramitación «avance cuanto antes y se tramite a la mayor velocidad posible».
«Es por ello, que se acuerda que se tramite de forma urgente», añaden las mismas fuentes. Además, insisten en que el Gobierno es consciente de que en la tramitación parlamentaria el texto podrá someterse a modificaciones, «para incluir las aportaciones de los grupos parlamentarios, para tener en cuenta la realidad parlamentaria y la realidad de las empresas, especialmente de las pymes». Sobre este último asunto, consideran «oportuno barajar medidas de flexibilidad y acompañamiento para que la reducción de jornada sea una realidad efectiva cuanto antes».
Las mismas fuentes de Economía han subrayado que «es importante maximizar las garantías para que la reducción de jornada sea sostenible en el tiempo, contemplando la introducción de elementos de flexibilidad, en particular para nuestras pymes, que asumirían más del 50 % del impacto de la medida». Trabajo ha celebrado que la reducción de la jornada laboral se apruebe en el Consejo de Ministros el martes de la próxima semana por vía de urgencia y respetando el texto del diálogo social, tal y como había planteado desde un primer momento la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, según fuentes del ministerio.
De esta forma, Sumar logra que se dé cumplimiento al acuerdo de Gobierno firmado con el PSOE, aseguran las mismas fuentes, que remarcan que la reducción de la jornada laboral es «una de las principales medidas que peleó Sumar para incluir en el programa de Gobierno con el compromiso de que estuviera aprobada en este año 2025».
La CEOE considera la medida anticonstitucional
Mientras tanto, la patronal CEOE ha registrado en la Dirección General de Trabajo un documento de alegaciones en el que apelan a la «inconstitucionalidad» de la medida con la que se busca reducir la jornada máxima por ley a 37,5 horas semanales, según ha publicado el diario «El País» este lunes.
Tras conocer este hecho, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que la medida es «completamente constitucional» y ha pedido a una patronal «desdibujada» dejar las «estrategias políticas» y volver al «lugar correcto». Así lo ha indicado Díaz durante su intervención en un desayuno informativo, donde ha reconocido que no comprende la actitud de los empresarios «de oponerse a un proyecto de país». En declaraciones a los medios, el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, ha rechazado que la patronal tenga una «estrategia política» y ha acusado a Trabajo de «invadir competencias» del diálogo social, saltándose el acuerdo marco de negociación colectiva sellado por patronal y sindicatos.
6 comentarios
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EN PEPÊT GONELLAHablo porque si Ud a tenido una gran empresa yo he tenido mi empresa con mas de 25 empleados y le puedo asegurar que no todos cumplen a la perfeccion su trabajo, ademas creo que es justo que el empresario gane dinero, y el trabajador que se lo merece tambien, pero yo se lo que es hipotecar mi casa, pedir creditos al banco, y no tener vacaciones, preocuparte por pagar las nominas a final de mes y ver como algunos deudores no han pagado lo comprometido, yo se lo que es en domingo o festivo pensar en mañana, no todo es color de rosa, que habra empresas muy productivas seguro, pero a todos los que critican a los pequeños empresarios que arriesgan su patrimonio y su salud, a estos criticones les animo a que se hagan de oro siendo empresarios
El_dimoni_Antonio Garamendi cobra 400.000 euros anuales, lo que supone 33.400 euros mensuales y trabaja menos que el sastre de tarzán. Supongo que se refería a este cuando habló de los 32.500 mensuelas de Garamendi.
El-MayurqiYo si lo he hecho y más de 30 años en una empresa con muchos trabajadores que por enfermedad delegué a mis hijos hace ya muchos años y puedo en ese caso hablar en propiedad, porque ustedes solamente hablan de gastos ¡Pero no hablan de los beneficios que conlleva tener una empresa con muchos trabajadores! Le puedo asegurar que se gana muchísimo, porque las facturas no contemplan el pago de las horas normales a los trabajadores, sino el precio que pone la empresa ¡Y hay una diferencia considerable! pagando religiosamente todos los impuestos, me ha permitido vivir bien, tener dos casas compradas pagadas una en Inca y otra en la costa y respetando a los trabajadores que cobraban por encima de los convenios ¡Y no sabe como funcionan, lo productivos que son cuando llegan a final de mes y les permite vivir bien con dignidad, ellos y sus familias! en las crisis las apechugó la empresa y no despedimos ni uno y ellos sienten que son parte esencial de la empresa y lo demuestran diariamente. Por cierto de hace 5 años tienen jornada laboral de 35 horas ¡Y sigue todo bien o mejor!. Además la jornada laboral en Francia es de 35 horas. En Suecia 37,1 horas. En Paises Bajos 37,4 horas. En Noruega 37,5 horas. En Islandia 36 horas. En Luxemburgo 36,1 horas, En Irlanda 36,1 horas. En Finlandia 38 horas. En Italia 38 horas. En Alemania 38,2 horas. En Portugal 39,4 horas. En Australia 38 horas. En Japón 38 horas. Solo en Canadá, Grecia, Corea del Sur, EEUU, Suiza o Polonia son de 40 horas. En Reino Unido que tiene la jornada laborar oficial de 40 horas, el 2022 probaron la de 4 días semanales es decir 36 horas, y lo repitieron en años sucesivos porque todo fueron efectos positivos. ¡Y no se va al garete la economía de esos países!.
DofíUna pregunta ¿cuantas empresas has creado, cuantas nominas has abonado, sabes lo que es pagar el IVA, si no lo has hecho, animo que buen empresario se esta perdiendo la sociedad
"Inconstitucional" és la manca d' humanitat de la patronal abusona corrompuda, contra la població.
32.500 euros mensuales cobra el bicho !!!