La ministra Saiz defiende que la reforma de las bajas busca ampliar derechos de los trabajadores

«No es una cuestión económica, es ampliar derechos y avanzar en justicia social», ha añadido la ministra de Seguridad Social, que ayer planteó su intención de abordar una reforma de la incapacidad temporal para dar más flexibilidad en algunos supuestos que permitan incorporarse a la actividad laboral. Sobre el rechazo de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a esta idea, la titular de Seguridad Social ha subrayado que se trata de competencias de su ministerio, pero que se buscará el consenso con todas las partes.

El año pasado se concedieron en España más 8,1 millones de bajas por enfermedades y accidentes no laborales, un 11,3 % más que el año anterior, y representaron un impacto para las empresas de 25.326 millones, un aumento del 17,65 % respecto a 2022, según los datos del último informe del absentismo laboral de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

En los cinco últimos años, el coste de la incapacidad temporal por contingencias comunes ha aumentado un 73,9 %, algo que responde al incremento de los procesos de baja, pero también al crecimiento generalizado de los salarios y de la población protegida consecuencia de la mejora del empleo. Del impacto total derivado de estos procesos el pasado año, 13.081 millones (16,2 % más) respondieron a las prestaciones de la Seguridad Social, mientras que 12.245 millones (19,26 % más) fueron el coste directo para las empresas.

Este pasado jueves la ministra de Sanidad, Mónica García, ha recordado que la baja médica «es un acto médico y lo vamos a defender a muerte. El médico te dice que tienes que estar de baja igual que te receta un medicamento. La salud es lo primero en cualquiera de las visiones que se pueda tener sobre este tema». Mónica García se ha referido así, en el programa Hora 25 de la Cadena Ser, al anuncio hecho este jueves por la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, quien ha avanzado su intención de abordar una reforma de la incapacidad temporal.

«Nos rechina la palabra flexible» pero sí que es verdad, ha añadido, que en la consulta puede haber casos de reincorporación paulatina, como por ejemplo una paciente con meses de baja por una depresión que en vez de pasar de cero a cien, tiene que pasar por una incorporación paulatina, esta posibilidad se puede sondear".

Pero, advirtió que «si de lo que estamos hablando es de flexibilidad para desproteger al trabajador, que puede verse afectado por coacciones o presiones de las empresas, en esto no vamos a estar de acuerdo nunca». Para Mónica García este asunto hay que «mirarlo desde el punto de vista del paciente, si es beneficioso para su recuperación, no del empresario, que quiere que el empleado vuelva cuanto antes», concluyó.