Los trabajadores que demoren su jubilación podrán elegir el incentivo mixto desde este jueves

La norma, que entrará en vigor este jueves tras publicarse este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), supone la culminación de los cambios en la llamada jubilación demorada que se pusieron en marcha con la reforma de pensiones de 2021. El objetivo de estos incentivos es ir acercando la edad efectiva de jubilación a la edad legal. Aquellos que opten por la nueva fórmula del incentivo «mixto» y retrasen su jubilación entre 2 y 10 años recibirán simultáneamente un incremento de su pensión del 2% por cada año que demoren el acceso a la jubilación y un pago único equivalente a la mitad del que le correspondería si optaran por la fórmula actual del pago único. Si se retrasa 11 años o más la jubilación, el incentivo será de un pago único aplicado a 5 años del periodo demorado y un incremento del 2% de la pensión por cada año de demora.

La edad efectiva de jubilación, en 64,8 años

Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la edad efectiva de jubilación se encuentra situada en 64,8 años, lo que demuestra que la reforma de los incentivos a la jubilación demorada ya está teniendo resultados «positivos». En 2022, primer año de aplicación de la nueva norma, el 5,4% de las altas de jubilación eran jubilaciones demoradas, porcentaje que se ha incrementado en el primer trimestre de este año hasta el 7,8%. Una de cada dos jubilaciones demoradas retrasan el acceso a la jubilación un año, mientras que una de cada cuatro lo aplazan más de tres años.

En lo que va de 2023, un total de 1.148 nuevos pensionistas optaron por el pago único, cuya cuantía media es de 13.100 euros. Esta cantidad de beneficiarios equivale al 17% de las pensiones que han recibido complemento por demora, frente al 12% en el mismo periodo de 2022. Aunque el Ministerio considera prematuro cuantificar el impacto de los incentivos al retraso voluntario de la jubilación, ha destacado que se observa ya una mayor tasa de actividad para mayores de 60 años como reflejo de un aumento de la oferta laboral en esta franja de edad.