El Corte Inglés plantea bajas incentivadas a mayores de 59 años y traslados

El Corte Inglés explica que «la modernización de los procesos y los sistemas» que ha puesto en marcha en los últimos meses han impulsado una «optimización de la gestión» que permite adelgazar la plantilla de sus servicios centrales «en beneficio de los establecimientos comerciales». «La iniciativa será pactada, coordinada y gestionada con los representantes de los trabajadores», ha asegurado El Corte Inglés, que, consultado por EFE, no ha facilitado el detalle de cuántos de sus 79.804 trabajadores están empleados en los servicios centrales ni el número de los que aspira a movilizar con esta medida.

Lo que sí ha explicado es que esta iniciativa ha sido diseñada bajo dos premisas: mantener el empleo y ofrecer un trato especial para los empleados más veteranos (de más de 59 años), la mayor parte de los cuales mantiene una larga relación con la empresa. Fuentes cercanas a la compañía han asegurado que algo más de 500 empleados de los servicios centrales se encuentran en esa franja de edad y por tanto, en principio, podrían acogerse a las bajas incentivadas.

Las bajas incentivadas serán voluntarias y a ellas podrán adherirse quienes cumplan los requisitos que el grupo presidido por Marta Álvarez acuerde con los sindicatos. El plan de reorganización prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.