Rosell pide reducir personal y costes en el sector público

En la presentación de sendos informes sobre la eficiencia y el traspaso de competencias en el sector público, Rosell indicó que hay muchos trabajadores del sector que no realizan ninguna labor, para los que hay buscar una solución como recolocarlos o formarlos para que puedan hacer otros trabajos, "siendo el despido la última solución, como ocurre en las empresas privadas".

Rosell dijo que hay que acostumbrarse a que el sector público se comporte igual que el privado y no "demonizar" este tema.

El presidente de CEOE admitió que no tiene elementos de juicio para ver los trabajadores que sobran en cada ministerio.

En este sentido, afirmó que desde 1978 se han producido 1.978 acuerdos de traspaso de competencias desde la administración central a las comunidades autónomas, lo que ha supuesto un traspaso de 821.357 trabajadores.

En cambio, subrayó, el personal en las comunidades se eleva a 1.744.000 trabajadores, por lo que sólo el 47 por ciento de los asalariados en las autonomías se debe al traspaso de competencias.

Rosell añadió que la empresa privada no hace contrataciones cuando está en pérdidas, "y el Estado ahora lo está".

El presidente de CEOE aseguró que el empleo público se ha duplicado en los últimos 30 años frente al crecimiento del 50 por ciento en el sector privado.

Además, incidió en que la oferta de empleo público se incrementa en periodos de expansión de la economía y ocurre lo contrario en época de crisis, salvo en esta última, "ya que entre 2008 y 2010 el empleo público ha aumentado el 7,4 por ciento frente a la caída del 12,1 por ciento en el sector privado".

Asimismo, destacó que los dos informes presentados ayer forman parte de las propuestas que CEOE hizo a los partidos políticos antes de las elecciones.