Un estudio del Ministerio de Igualdad afirma que las mujeres siguen ganando menos que los hombres. En concreto, la brecha salarial por hora trabajada es del 16 por ciento, y del 22 por ciento en lo que respecta a la ganancia anual, lo que supone "un descenso de un 3 y de un 3,6 por ciento, respectivamente, en comparación con los datos de los últimos cinco años". La brecha es mayor en el sector de la alimentación y entre los mayores de 50 años.
Entre las causas de la desigualdad, se encuentran una valoración inferior del empleo de las mujeres y la posición que ocupan, aunque los autores indicaron que no todas las diferencias se deben a la discriminación. La Inspección de Trabajo realizó más de 10.000 inspecciones en tres años.
Así lo explicó la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, durante la presentación del estudio "La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009". Una de las coordinadoras del trabajo, María Ángeles Sallé Alonso, comentó que, por sectores, la brecha es mayor en el sector de la alimentación; por características personales, entre las personas mayores de 50 años y entre las que poseen estudios superiores.
Asimismo, precisó que entre las causas de las desigualdades salariales hay varios factores que influyen, como por ejemplo, las características personales de los hombres y mujeres, la posición en el empleo (discriminación salarial previa o indirecta) y una valoración inferior del empleo de las mujeres (discriminación directa).
También declaró que la brecha es más alta en los sectores más 'feminizados' que en los 'masculinizados'. "Cuando un hombre realiza actividades 'femeninas' su consideración y salario son mayores, como ocurre en el caso de los chefs frente a las cocineras y de los estilistas en comparación con las estilistas", puntualizó.
El trabajo, basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial Anual 2008 (EES), consta de una parte cuantitativa y de una cualitativa y muestra que las medidas nacionales y europeas "son necesarias", así como "la imposición de mecanismos de control y el desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva entre y hombres y mujeres", según aseguró Aído.
Para su elaboración, tal como explicó Sallé Alonso, se ha utilizado, como indicador, el promedio de las ganancias brutas por hora de hombres y mujeres para medir la brecha salarial de género o 'gender pay gap'.
En este sentido, la magnitud de la brecha de las ganancias por hora en 2006 era de un 18 por ciento y la de las ganancias anuales de un 28 por ciento. Sallé puntualizó que la Encuesta cuatrienal de 2006, la última hasta el momento y con la que se ha completado el trabajo, aporta "mucha más información" que la EES 2008 y "permite conocer cuáles son los componentes de las desigualdades salariales". Aun así, aclaró que no todas las diferencias se deben a desigualdades o a la discriminación.
Inspecciones
Por su parte, el director general de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Raimundo Amador Bombín, explicó que se han hecho más de 10.000 inspecciones en tres años como parte del Plan de Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010, consecuencia de la firma, el pasado 22 de septiembre de 2009, de un Protocolo de actuación entre los ministerios de Igualdad y de Trabajo e Inmigración. Concretamente, indicó que se han inspeccionado 241 empresas y preguntado a 46.239 trabajadores, de los que 26.866 eran mujeres y 19.373 eran hombres.
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