El Ejecutivo aprueba hoy su reforma del mercado laboral

En su sesión adelantada, como consecuencia de la asistencia de Rodríguez Zapatero a su último Consejo de la Unión Europea en calidad de presidente de turno, el Ejecutivo escenificará su "puñetazo sobre la mesa" y sacará adelante su reforma laboral, después de que sindicatos y patronal no hayan logrado un acuerdo, una decisión que ha soliviantado a las organizaciones sindicales, que amenazan con una huelga general para el 29 de septiembre.

Entre las medidas más significativas, el aumento de la indemnización en los contratos de obra y servicio, que pasa de los ocho a los doce días de salario por cada año de servicio o la extinción del contrato indefinido con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, en caso de extinción por causas objetivas declarada improcedente o reconocida como tal por el empresario. La propuesta del Gobierno concreta la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas que pueden justifica un despido colectivo.

En materia de contratación indefinida, además de las medidas de fomento, entre ellas bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, la reforma propone que el abono de parte de la indemnización corra a cargo del Fondo de Garantía Salarial o la creación de un Fondo de Capitalización para los trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral al que se podrá acudir en supuestos de despido, movilidad geográfica o actividades de formación.

Entre las medidas diseñadas, existe un apartado importante relativo a la flexibilidad interna y al uso de la reducción de jornada. Así, se introducirían novedades legislativas en materia de movilidad geográfica- duración no superior a quince días improrrogables- y de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre las que se incluye la distribución irregular de tiempo de trabajo, detallándose su regulación si se pretenden con carácter colectivo.