El acuerdo incluye la garantía del retorno de las pagas con la inclusión de carácter prioritario del cumplimiento de las partidas presupuestarias frente a la regla de gasto, han informado fuentes sindicales.
De esta manera, en 2019 los funcionarios recuperarán el 40% de la paga extra de 2013 --con el 10% en el primer semestre--, y el 60% restante en 2020, mientras que la paga extra de 2014 la recibirán también de forma fraccionada entre 2021 y 2022, con un 55% el primer año y el 45% restante en el segundo, y con la posibilidad de avanzar al tercer año el pago de la totalidad pendiente.
El acuerdo también contempla la recuperación del 50% en productividad en 2021 y la otra mitad en 2022, así como el compromiso de negociar durante la primera quincena de enero de 2019 nuevas medidas de flexibilidad y conciliación de la vida familiar y laboral.
En un comunicado, CC.OO. ha celebrado el acuerdo alcanzado y ha señalado que han hecho valer la fuerza de la movilización y negociación.
«La convocatoria de la huelga ha sido la herramienta para llegar con éxito al final de un proceso negociador intenso con el cual consolidamos nuestra fuerza como sindicato útil y responsable», ha agregado la organización sindical.
El sindicato Usoc también ha considerado positivo el acuerdo ya que «supone dar una solución definitiva a la devolución de las pagas que se postergaba en un plazo de 10 años».
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