McDonald's en el Reino Unido, presionado para mejorar la protección contra el acoso

La Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC) ha escrito una carta a los 1.400 establecimientos del país, en su mayoría franquicias, para exigir la introducción de protocolos claros para una buena conducta interna, informan este viernes los medios británicos. La misiva responde a las denuncias de numerosos trabajadores en una investigación de la cadena pública BBC.

Paralelamente, unos 700 exempleados menores de 19 años se unieron en enero a una demanda legal conjunta coordinada por el despacho jurídico Leigh Day contra unos 450 locales de la empresa, por casos de presunta discriminación, homofobia, racismo, discriminación por discapacidad y acoso. El director de EHRC, John Kirkpatrick, ha declarado que «todas las empresas del Reino Unido, ya sean grandes o pequeñas, deben cumplir con la ley de Igualdad».

«Los propietarios de franquicias de McDonald's no son la excepción y les hemos escrito directamente para aclararles sus obligaciones», ha afirmado. Un portavoz de McDonald's ha dicho a la BBC que la compañía está «comprometida a proporcionar un entorno de trabajo seguro» para sus empleados en las Islas Británicas, que tienen una media de edad de 20 años. La empresa asegura que ha hecho cambios para mejorar los procedimientos existentes.

«Las medidas incluyen desde programas de formación mejorados y la incorporación de nuevas prácticas hasta el lanzamiento de un nuevo canal digital de denuncia, diseñado pensando en nuestro personal y el de nuestros franquiciados», ha declarado el portavoz. «Tenemos la confianza de que el plan que hemos puesto en marcha está funcionando y marcará una diferencia para las casi 170.000 personas que trabajan en McDonald's y sus franquicias en el Reino Unido e Irlanda», ha agregado.