CCOO y UGT han firmado este miércoles con la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, alcanzado hace algunas semanas y que contempla una subida salarial del 9,5% entre 2022 y 2024 para los empleados públicos. El acuerdo también recoge mejoras laborales, como la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas o la derogación de recortes.
El coordinador del Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz Beltrán, ha destacado que el acuerdo «recupera el diálogo social y la negociación colectiva en el ámbito de las Administraciones Públicas» y ha valorado que se haya podido alcanzar ante «un contexto muy difícil». «Este acuerdo viene a aliviar esta situación. También marca una senda ante unas patronales cerradas al diálogo que pretenden, una vez más, que la salida de la crisis pivote sobre los salarios de los trabajadores sin tocar los beneficios», ha declarado tras la firma.
Por su parte, el secretario general de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, ha coincidido en que el acuerdo servirá para «amortizar de manera sensible los efectos negativos de la inflación». «En materia normativa, cumple con la preocupación y los anhelos de la mayoría de los casi tres millones de empleados y empleadas públicas de nuestro país», ha agregado. Además, Lacuerda ha agradecido al Gobierno que, en un contexto de crisis, opte por revisar al alza los salarios de los empleados públicos en lugar de recortar.
Los sindicatos y Hacienda pactaron una subida salarial del 9,5% entre 2022 y 2024. Los empleados públicos recibirán un aumento del 1,5% retroactivo en 2022, que se sumará al 2% que ya han recibido a lo largo de este ejercicio y que aparecía recogido en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año. En total, la mejora salarial de 2022 habrá sido del 3,5% El Consejo de Ministros aprobó este martes esa subida retroactiva del 1,5%, que se abonará como una paga adicional en noviembre. No obstante, las comunidades autónomas y las entidades locales tendrán una moratoria hasta diciembre y, excepcionalmente, hasta marzo de 2023.
Las nóminas de los empleados públicos se elevarán en 2023 un 2,5% fijo, con la posibilidad de dos subidas variables, de 0,5% cada una. La primera se aplicará si el IPC armonizo de 2022 y 2023 supera el 6% y se cobraría en febrero, con carácter retroactivo y consolidable. La segunda variable de 0,5% para 2023 operaría si el PIB nominal en 2023 supera el previsto por el Gobierno. Para 2024, los sueldos de los funcionarios tendrán un alza del 2%, con una variable del 0,5% si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. De nuevo, se cobraría con carácter retroactivo y consolidable. Al margen de las mejoras salariales, los sindicatos y el Gobierno también han incluido en el texto del acuerdo cambios en las condiciones laborales de los empleados públicos.
Los sindicatos destacan la jornada laboral de 35 horas semanales, con la eliminación de las limitaciones actuales para que cada Administración Pública pueda establecerlo, previa negociación colectiva. También se considera culminada la disposición tercera del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep), con la plena aplicación de la clasificación de personal al servicio de las Administraciones Públicas del artículo 76 del Trebep. El acuerdo establece la creación de un grupo de trabajo de la Administración y de los sindicatos firmantes para que a lo largo de 2023 se implante la citada clasificación profesional.
Ambas partes también han acordado la derogación de los recortes implantados en 2012 y la derogación de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario. Asimismo, se desarrollarán y negociarán los planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas, así como la implantación de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo. Otro de los puntos del acuerdo es la digitalización y diálogo social, con la garantía de mantener la atención presencial. También se llevará a cabo un plan específico de digitalización en zonas con menor población y más dispersa. Además, en su intención de modernizar la Administración Pública, también se buscará atraer y retener talento, recuperar el empleo público perdido y rejuvenecer las plantillas. Esto incluye el compromiso de reducir la temporalidad en el empleo público.
El texto también alude a la extensión de las medidas previstas en este Acuerdo al personal del sector público institucional y a la puesta en marcha del teletrabajo, así como la tramitación y la negociación del contenido íntegro de Ley de Función Pública de la Administración del Estado. Sindicatos y Gobierno también coincidieron en reconocer el pleno del derecho a la negociación colectiva y a la actualización salarial del personal laboral en el servicio exterior (PLEX), la actualización de importes de gastos de desplazamiento por prestación de servicio, la revisión del modelo organizativo y clasificación de centros penitenciarios, y nuevo protocolo de acoso sexual y revisión del régimen sancionador en la Administración General del Estado. Ambas partes crearán una Comisión de Seguimiento para evaluar el cumplimiento del acuerdo.
17 comentarios
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MorganaLA PRODUCTIVIDAD CUENTA....
Yo les subiria un 90% y asi los que trabajamos en lo privado nos vamos ya al carajo y luego vamos a ver de donde cobran.cuando lo publico cobra mas que lo privado mal vamos
srcan srcanLo que veo aquí es que se habla sin saber, funcionario...sueldo mísero, aguantar al ciudadano cabreado con el país, aguantar con buena cara y educación, cualquier empleado privado en cualquier empresa, con la categoría de auxiliar administrativo cobra, mínimo un tercio más que un funcionario. Y aún pensaís que es un chollo?
Els funcionaris són els que tiren endavant el país. Hi ha molts de currants que no han fet cap esforç per tenir la seva feina i volen condicions d'algú que s'ha esforçat, no va així la cosa
No todos son iguales pero la gente está loca por entrar se funcionarío por que te garantiza la vida. Buen sueldo buenas pagas buen horario y muchos se los tocan a dos manos porqué saben que lo difícil es entrar una vez allí.... Yo e visto como de una administración me dicen que llame para cojer hora la administración de son ferriol vacía y la misma señora cogerme el teléfono y no atenderme estando vacía.. Y en el pon dinca me atendieron súper bien y sin hora.... el problema es que muchos ven esto como el retiro anticipado....
Si también después de la pandemia hasta en la puerta del paro tenían un número de teléfono falso ni me lo podía creer . Subiros el sueldo que el aceite va a volver a subir más aún..
Warp HLNO DAIS PALO AL AGUA!!! Y tratáis al ciudadano que paga vuestro sueldo como una mierda, eso cuándo os dignais a trabajar. Lo hemos comprobado durante la pandemia!!
Veo que molestan las verdades, debe haber mucho funcionario por aquí.....
OGT y CCOO vuelven a hacerle el juego al gobierno psoe-podemos-etc. "Subida" ridícula.
Lo que se está gestando es un desastre económico.