ILUNION, GXO y la Fundación Rafael del Pino presentan sus propuestas al Congreso de los Diputados para impulsar el talento joven

Las tres entidades han coincidido en que los programas de formación dentro de las empresas y las políticas para favorecer la igualdad e inclusión son claves en el contexto actual para fomentar el empleo juvenil de calidad y han explicado qué propuestas tienen en sus organizaciones para captar y retener el talento.

ILUNION, del Grupo Social ONCE, es líder a nivel mundial en la inclusión laboral de personas con discapacidad y entornos vulnerables. Con más de 40.000 empleados en casi 500 centros de trabajo alrededor del mundo, ILUNION cuenta con un 43% de personas con discapacidad en plantilla y una representación femenina del 50%. Para esta institución, el acceso a la formación y la tecnología es clave para poder desarrollar una carrera profesional y acceder al mercado laboral. Y así lo demuestran gracias a proyectos como 'Ahora más que nunca» y «Seguimiento Covid' que han dado apoyo a empleados en situación de vulnerabilidad o ERTE, personas con discapacidad y baja por la enfermedad. ILUNION ha sido reconocida con el sello Top Employer este 2024 y cuenta con un 100% de reinversión en empleo.

GXO, empresa líder en el sector logístico, tiene como pilares la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, valores cada vez más atractivos para los jóvenes en búsqueda de empleo. Su apuesta por construir una cultura corporativa positiva en el marco de «WeBelong» en la que todos los miembros del equipo puedan involucrarse es fundamental para impulsar el talento joven. Además, iniciativas como GXO University o GrowGXO les permite a los jóvenes diseñar una carrera profesional dentro de la propia compañía. Y ante la preocupación de miles de jóvenes de buscar oportunidades laborales en el extranjero, GXO ofrece la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales desde España y formar parte de equipos multiculturales y diversos, sin necesidad de salir del país.

La Fundación Rafael del Pino cuenta con becas y un campus propio para impulsar y formar a los jóvenes y que tengan más oportunidades a corto y medio plazo. Con programas diseñados para todos los niveles educativos, incluyendo jóvenes con altas capacidades, la institución trabaja bajo cuatro pilares que vertebran su actividad: la colaboración, el liderazgo efectivo, el aprendizaje continuo y la gestión de equipos. La Fundación apuesta por una mayor conexión entre empresa y universidad para preparar a los jóvenes para el mercado laboral actual.

(SERVIMEDIA)
25-MAR-2024 10:09 (GMT +1)
S/gja

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