Al CIM hi ha dos sindicats molt flacs, que tenen en comú que defensen els interessos de petits grups i no des conjunt de treballadors. Es treballadors tenen un problema molt gros amb aquestes circumstàncies.
UGTCon este discursito se verifica que los dos sindicatos del cime no reman hacia el mismo camino. Como deben sentirse los trabajadores del mismo?
UGT: Dado que sale una noticia de UGT sin contratar la información con éste sindicato, es necesario aclarar. El punto de discordia se produjo por la no aprobación del acuerdo noches en el Consell Executivo del 2 de septiembre. Ante una nueva paralización del acuerdo que llevaba ya un retraso de más de 1 año, gran parte de los afectados por turnos manifestaron su interés en manifestarse. Ante tales inquietudes las Consellerias responsables se reunieron de urgencia el lunes y buscaron solución a la paralización del acuerdo, solución que se consolidó con la aprobación de la propuesta de la mesa de negociación de urgencia del miércoles. Ante dicha predisposición de solucionar la paralización del acuerdo noches, UGT mandó un audio explicando los pasos dados, y desaconsejaba poner fecha a una manifestación sin escuchar la nueva propuesta del acuerdo noches. Sí por parte CCOO convocó manifestación para reivindicar el acuerdo noches y ya de paso, carrera profesional, y al solucionar el acuerdo noches, siguió con la manifestación es una cuestión interna, en la cuál UGT no ha intervenido.
MandarinaPorque algunos hacen jornadas de 24? Tan ilegal no debe ser. Debe haber alguna excepción. El estatuto de los trabajadores no es de aplicación a los funcionarios. En el artículo 3 especifica que estos estan excluidos. A los funcionarios se les aplica el RDL 5/2015 de 30 de octubre. Entiendo que lo que se reclama es totalmente coherente. Uno no puede cobrar lo mismo por hacer 8 horas que por hacer 14 tanto si es diurno, como nocturno. Esto debería ser proporcional a las horas que uno trabaja. Antes que trabajadores públicos son personas y todos sabemos que cuando nosotros comemos con la familia por Navidad o en Fin de Año, un médico, un bombero, un policia o un guardia civil estan para protegernos, y salvar vidas. Y esto poco se tiene en cuenta...
El TJUE declara que el descanso diario es autónomo del descanso semanal y no pueden solaparse. El trabajador es la parte débil de la relación laboral. Aunque una normativa nacional fije un descanso semanal superior a 35 horas consecutivas, debe concederse al trabajador, además de ese período, el descanso diario garantizado. Se trata de horas de descanso concedidas por encima del mínimo legal y se rigen por el derecho nacional. Sentencia 1 La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de los artículos 3 y 5 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO 2003, L 299, p. 9), a la luz del artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta»). Marco jurídico Derecho de la Unión 3 De acuerdo con su artículo 1, apartado 1, la Directiva 2003/88 «establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo». 4 El artículo 3 de la Directiva, titulado «Descanso diario», dispone: «Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten de un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso de cada período de 24 horas.» 5 El artículo 5 de la referida Directiva, titulado «Descanso semanal», prevé: «Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario establecidas en el artículo 3. Cuando lo justifiquen condiciones objetivas, técnicas o de organización del trabajo, podrá establecerse un período mínimo de descanso de 24 horas.» 6 De conformidad con el artículo 15 de la misma Directiva, titulado «Disposiciones más favorables»: (...) ¿Entonces se está incumplimiento la normativa Europea con jornadas de más de 10 horas de trabajo?!, ¿Y el registro de jornadas?. ¿Inspección de trabajo solo persigue al empresario y no a las administraciones que incumplen???....
Normal , para ellos es festivo cada “santo” día , perdón “santo” no, que se me ofenden. Cada día
Al CIM hi ha una certesa i és que es sindicats, tots dos, no defensen els interessos de tots els treballadors sinó els seus propis i de la seva gent propera que es dedica més a això que a fer feina. Només cal veure els darrers acords als que han arribat, que exclouen a part de sa plantilla.
Es sindicats del CIM volen mesclar una reivindicació de tots es funcionaris (carrera profesional) amb es treball per torns que afecta a una part (petita) de sa plantilla. Per suposat, allà hi eren es bombers que s’apunten a totes a pesar que ja ho tenen retribuït a nes complement específic. Per això hi van anar els que hi van anar. Els afectats, els bombers i algun despistat que no fa torns.
Unos sindicatos nefastos que buscan intereses propios y del Cime y no los del trabajador como debería ser... Solo hace falta ver que el trabajo de sindicalista es un trabajo que desgasta y los responsables mayoritarios hace mas de 15 años que siguenben el mismo puesto. VERGÜENZA!
Creo que es la primera vez que veo a tantos funcionarios dedicando un tiempo record consecutivo en el mismo sitio.