Claro, es que la nueva presidenta del Govern se puso en contra de esa idea de elevar las camas, para ella eso era como una burrada… pues que apechugue con ello y busque una solución, creo que poco va a hacer… , al tiempo

tuorto sakayamaRelojes que cuentan pasos, moviles con gps, puertas elctrónicas, contadores de palabras, contadores de likes y retwits, ¿Y no podemos calcular, gestionar y organizar 8 horas de trabajo? Venga ya. No hay interes y basta. En los hoteles estamos hartos de contar y apuntar todo, control de cloro (2 veces al dia), turbidez, ph, appcc de cocina con fichas tecnicas de los platos, control temperaturas de camaras, procesos descongelación, proceso de cocinado, desinfeccion de fruta y verdura... control de limpieza... y para 2024 el plan de circularidad. Y me dices que no se pueden medir el trabajo de las Kellys. Es muy facil, defines todos los procesos, le pones un tiempo y le das un margen... Avisas a los clientes que la limpieza se hace de tal hora a tal otra hora y que si no se puede hacer no se hace, y se acabo el rollo. Esta todo definido desde hace días, hace falta la valentia de aplicarlo.

Dunauvos de baixa totes i veureu com obren els ulls Vergonyos

jose costa RieraDe verdad que no entiendo bien estos comentarios. O yo he tenido mucha suerte y he trabajado siempre con empresas que han respetado los convenios (que es lo que marcan los derechos laborales) o estais pintando una realidad de 4 piratas que no respetan el convenio. Si existen estos 4, que seguro que si, entonces lo normal es que no tenga trabajadores o los que tengan sean muy malos, pq a dia de hoy, una persona de Menorca, mas o menos buena y seria con ganas, trabaja donde quiera. A qui el problema es el convenio esta mal para la realidad de Menorca. Lo primero es que no fomenta la formación. Ejemplo. Pepe y Juan tienen la misma categori y trabajan en el mismo sitio (camareros de hitel x). Si pepe en invierno hace un curso de cockteleria, o de idiomas, en la proxima temporada, ambos cobraran lo mismo. Se podria incentivar la formación con pluses, por idioma por ejemplo. La otra cosa es que en Menorca trabajamos 6/7 meses (los que mas) por lo que nos interesa trabajar lo màximo (dentro de un limite), ademas no hay personal con lo que a la empresa tambien le interesa... en vez de perseguir las extras como hacen ahora con el control horario lo que tienen que hacer es que se paguen bien y dejen que se hagan solo cuando sea imprescindible (cuando falte personal o cuando tengas bajas). El resto es todo de cara a la galeria

No se puede calcular las teoricas "8 horas" (que siempre son mas) porqué las primeras 2 horas de la jornada se dedican a limpiar zonas comunes y desayunar, para no molestar a los clientes, asi que la limpieza de habitaciones comienza por lo general despues de las 9 de la mañana, si sacamos cuentas como vas a hacer 20 o mas habitaciones en 6 "teoricas" horas. Si lo logran es a base de empastillarse. Con la lucha de las kelys, siempre✌️😍✌️✌️

Para mi, el tema de las camas elevables es un gesto de cara a la galeria y con poco beneficio. Las mismas Kellys dudad de que les ahorre trabajo... Si les hace trabajar en una mejor postura, lo cual es bueno. El problema radica en las cargas de trabajo y ahi es donde no hacen nada. Parece que no es dificil... Tantas habitaciones de tantos metros cuadrados, igual a x trabajadores para limpiarlas. Definir las tareas a realizar (esto se hace en muchos sitios ya) y tener plantilla para ello. Se saben el numero de habitaciones que tienen los hoteles, los metros cuadrados y la ocupación, no parece difícil... Esto si seria un avance. El trabajo de las kellys es muy duro a nivel fisico y postural, lo que las desgasta no es unicamente doblar la espalda (seguramente es lo de menos y de hecho se enseña a tener mejores posturas), lo que cansa es el estres de hacer muchas habitaciones en poco tiempo, estar pendiente de si el cliente esta dentro o salio, el estado de algunas habitaciones y estas cosas. Para ello la solución es enseñar y educar al cliente para que facilite su trabajo y fijar la carga de trabajo en base a un numero de habitaciones por persona.

PiliComo cuando da una subvención para poner placas solares o planes de ahorro energético, cuando se subvenciona, y mucho, el campo menorquin, la industria de bisutera (que de poco es sirvió) o la industria del zapato. Cuando esto es para hoteleros entonces enseguida hay que saltar. Teneis a los hoteleros demasiado demonizados... Al final la mayoria cumple con el convenio (y quien no lo hace probablemente no tiene trabajadores hoy por hoy... Al memos fijos y cualificados). Para mi el problema es el convenio que lo firman 4 que ni trabajan en turismo... A parte que la realidad de cada isla es diferente como para meterlo todo en un mismo convenio.

No me sorprende, Menorca esta atrasada 20 años en cuanto a derechos del trabajador.

Lo que tienen que elevar es el sueldo.

Obvio, un empresario no hara nada a favor del trabajador si no es denuncia mediante.